Witaj Gościu!

Zaloguj
Zarejestruj
Książki w koszyku

Twój koszyk jest pusty
STRONA GŁÓWNA O NAS JAK KUPOWAĆ KONTAKT KLUB CZYTELNIKA 0
ZNAJDŹ KSIĄŻKĘ LUB AUTORA








 



Pozycje archiwalne

Leigh Branham
7 prawdziwych powodów odchodzenia z pracy
Cena: 59.00 PLN
Ilość stron: 272
Oprawa: twarda
Format: 150 x 227
Rok wydania: 2010
ISBN: 978-83-60652-66-4
nakład wyczerpany  

Kilka słów o...
Jak rozpoznać stany zniechęcenia wartościowych pracowników i w porę zapobiegać ich rezygnacjom z pracy.
Dzięki innowacyjnej koncepcji „bodźców wypychających” pracowników z firmy i „przyciągających” do niej, Leigh Branham zmienia nasze spojrzenie na kwestie utrzymywania najcenniejszych pracowników w organizacji. Okazuje się, że bardzo wiele osób odchodzi, ponieważ w nieuświadomiony sposób są wypychani przez własną macierzystą firmę, a nie dlatego, że przyciągają je lepsze warunki, które oferuje konkurencja. Są wypychani na tyle konsekwentnie i skutecznie, że gdy już pojawi się w ciekawa oferta na rynku, pracownikowi nie pozostaje nic innego, jak tylko złożyć wypowiedzenie. Każdemu z siedmiu przedstawionych przez autora powodów odchodzenia pracowników można zapobiegać skutecznie, i bez ponoszenia wielkich kosztów. Dzięki takim działaniom, jak właściwy dobór, wsparcie w miejscu pracy i dowartościowanie, firma jest w stanie zatrzymać wszystkich wartościowych pracowników. Poza przedstawieniem istoty problemu, autor opisuje również 54 techniki motywacji i angażowania pracowników, co w konsekwencji prowadzi do przekonania ich do pozostania w firmie. To nieoceniona pomoc w zmniejszaniu rotacji kadr.
Fragment/Recenzja:
 

13 marca 2017

 
13 marca 2017 in Styl Życia by Renata Mazurowska

7 głównych powodów, dla których pracownicy odchodzą z pracy

Co najczęściej sprawia, że się nam odechciewa?

     Niespełnione oczekiwania
     Niedopasowanie cech i umiejętności pracownika do stanowiska
     Słaby coaching i informacja zwrotna
     Zbyt małe szanse rozwoju zawodowego i awansu
     Poczucie niedocenienia
     Stres wywołany nadmiarem pracy i brakiem równowagi
     Utrata zaufania do kadry zarządzającej

Sprawdź, co napędza cię w pracy

Często sami dobrze nie wiemy, co nas motywuje do tego, by codziennie wstawać i robić to samo. Większość z nas zakłada, że wynagrodzenie, ale badania wskazują, że pieniądze są motywatorem na krótko. Przy poniższych obszarach przyporządkuj punkty w skali od 1 do 10, a następnie wybierz 6 obszarów, w których tych punktów masz najwięcej. Prawdopodobnie właśnie to naprawdę w pracy jest ważne dla ciebie:

    Elastyczny czas pracy
    Rozwój osobisty
    Bezpieczeństwo i stabilizacja
    Wysokie wynagrodzenie
    Uznanie, popularność, sława
    Wyzwania i dokonania
    Bycie pomocnym
    Niezależność, decydowanie o sobie
    Prestiż (wysokie stanowisko, praca dla uznanej marki)
    Przyjacielska lub rodzinna atmosfera
    Blisko domu
    Work-life balance (równowaga między praca zawodową a życiem osobistym, czas dla siebie)

Pamiętaj, że potrzeby i motywacje zmieniają się w czasie lub zależą od miejsca w życiu, w którym akurat jesteś.

Źródło: Leigh Branham „7 prawdziwych powodów odchodzenia z pracy”, Studio Emka 2010

 
NOWOŚCI
ZAPOWIEDZI
20 najważniejszych lekcji życiowych prawd - Hal Urban
PREMIERA 18.06.2019
 


 
WYDAWNICTWOLOGOWANIE DLA PARTNERóW


20029937

 
1996 - 2019 © Wydawnictwo Studio EMKA.  Wszelkie prawa zastrzeżone.  Nota prawna  Polityka prywatności i pliki cookie