W biznesie, tak jak w dyplomacji, prawdziwą siłę daje partnerstwo. Ta książka pokazuje, że przyszłość należy do organizacji, które do stołu, przy którym zapadają najważniejsze decyzje, zapraszają osoby reprezentujące pełen potencjał różnorodności.
Olga Leonowicz, przedsiębiorczyni, aktywistka społeczna
Mark Brzezinski, ambasador USA w Polsce w latach 2022–2025
To książka o nowoczesnym zarządzaniu, w którym różnorodność perspektyw staje się kluczem do sukcesu biznesowego. Zbiór inspirujących tekstów pokazuje, jak wygląda nowoczesne, empatyczne przywództwo w praktyce. Autentyczność, zaangażowanie i różnorodność czynią tę publikację obowiązkową lekturą dla każdego, kto chce zrozumieć, czym dziś naprawdę jest bycie liderką i liderem.
dr Sylwia Hałas-Dej, prorektorka ds. rozwoju i współpracy z otoczeniem Akademia Leona Koźmińskiego
„Formuła wygrywania” to wyjątkowy e-book o współczesnym przywództwie – łączący polską perspektywę, solidne badania oraz bogate doświadczenie praktyczne liderek.
W świecie, w którym liczy się nie tylko rezultat, ale i sposób jego osiągania, rodzi się nowy język liderstwa – język, w którym głos kobiet nie jest dodatkiem, lecz warunkiem szerszej perspektywy, lepszych decyzji i większej odporności zespołów.
„Formuła wygrywania” to efekt pracy badawczej, analitycznej i praktycznej, a także wieloletnich doświadczeń kobiet zarządzających w kluczowych obszarach polskiego biznesu. Autorki nie tylko diagnozują wyzwania, lecz także oferują konkretne rozwiązania – od zielonej i cyfrowej transformacji, przez dobrostan, po kompetencje przyszłości.
To e-book, który pokazuje, jak wiedza, odpowiedzialność i różnorodne perspektywy mogą współtworzyć prawdziwą siłę przywódczą.
Różnorodność w zarządzaniu nie jest już postulatem – to fundament skuteczności.
A liderki nie tylko uczestniczą w zmianie – one ją definiują.
Ta wieloautorska publikacja, przygotowana pod redakcją dr Anny Kieszkowskiej-Grudny i dr Ewy Szymczak, to wspólny głos ekspertek z różnych sektorów, które łączy potrzeba zmiany języka przywództwa. Zestawiają osobiste doświadczenia z analizą danych i obserwacją mechanizmów decydujących o efektywności, odporności i kulturze organizacyjnej.
Poruszają tematy kluczowe dla przywództwa XXI wieku:
różnorodność w zarządach,
cyfrową i zieloną transformację,
dobrostan liderów,
kompetencje przyszłości,
inkluzywne modele zarządzania.
Każdy rozdział to osobna perspektywa – wynik badań, refleksji i obserwacji realnych mechanizmów działania – a także praktyczne wskazówki wdrożeniowe dla liderek i liderów.
Razem tworzą nową wizję przywództwa, które ewoluuje z hierarchicznego i przewidywalnego w stronę świadomego, opartego na współpracy i zaufaniu.
Ten e-book skierowany jest zarówno do osób zajmujących najwyższe stanowiska menedżerskie, jak i tych, które dopiero budują swoją ścieżkę liderską. To także inspirujące narzędzie dla działów HR, doradców strategicznych i wszystkich, którzy wspierają rozwój przywództwa w organizacjach.
To nie zbiór haseł ani hipotez – to rzetelna wiedza, która przekłada się na decyzje, wyniki i realną wartość dla biznesu.
Dla tych, którzy chcą prowadzić z wizją, odpowiedzialnością i uważnością na zmieniający się świat.
